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Administración de retención

Comprenda los factores que hacen que su mejor talento se quede

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Mejore el compromiso de los empleados dándoles voz

Las encuestas a los empleados facilitan la recopilación y la comprensión de cómo los empleados comparan su empresa con la competencia en cuanto a salarios, beneficios y bonificaciones. Obtenga más información sobre el pulso de la organización.

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Bríndeles el reconocimiento que se merecen

El panel de premios de ClayHR hace que sea más fácil apreciar los esfuerzos de los empleados frente a toda la organización con un clic, lo que ayuda a crear una cultura de espacio de trabajo positiva y una mejor experiencia para los empleados. Ofrecer incentivos también puede estimular la motivación de otros empleados.

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Realice un seguimiento de los problemas con análisis inteligentes

Con las visualizaciones interactivas, puede asegurarse de que sus gerentes obtengan toda la información que necesitan para impulsar un cambio positivo en su negocio. Con informes de planificación prácticos que ilustran la trayectoria de sus empleados, podrá supervisar su progreso.

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Habilitar la autorrealización

Proporcione a los empleados formación mientras trabajan para mantener actualizados sus conocimientos y conocimientos sobre las nuevas tendencias, lo que les permitirá crecer y avanzar en sus carreras e influir positivamente en el lugar de trabajo.

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Elabora estrategias para tu carrera con un mapeo claro

Defina y comparta las trayectorias profesionales que ayudarán a las personas de su empresa a obtener una comprensión más profunda y una visión clara de la trayectoria profesional paso a paso, de modo que sepan qué esperar a continuación y dónde concentran sus esfuerzos.

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La satisfacción de los empleados crea una cultura de compromiso: puede
¡sea una ventaja competitiva!


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Obtenga una comprensión real de lo que realmente sucede dentro de la organización a través de encuestas anónimas a los empleados.
Impulse el desarrollo de los empleados con capacitaciones

Analice las exquisiteces del equipo y capacite con experiencia y habilidades a través de un plan de capacitación sólido que se adapte a sus tendencias de desempeño individuales.