ClayHR tiene una misión. Queremos que todas las empresas tengan una excelente experiencia en recursos humanos y que tengan la libertad de hacer lo que realmente se propongan hacer. Su experiencia en RRHH debe estar libre de cualquier fricción. Debe ser invisible hasta que se necesite y desempeñar un poderoso papel interfuncional cuando sea apropiado.
Dentro de esta misión, reconocemos 3 características fundamentales de los recursos humanos:
HR drives key business outcomes: HR drives key business outcomes by aligning talent management strategies with organizational goals, ensuring that the right people are in the right roles and working on the right initiatives to maximize productivity. HR's focus on continuous learning and development equips employees with the necessary skills to adapt to changing business environments, driving innovation and long-term success.
HR experience is broad: From Hi to Hire to Retire, there is a lot in between. So, HR is broad by its very definition and will remain so for a long time (at least until the robots replace us). ClayHR aspires to be comprehensive, well integrated, and to serve as the base HR application framework.
La experiencia en recursos humanos es variada: Cada empresa es única. No hay «opciones fijas». Todo es configurable. Crear una empresa y configurar sus procesos de recursos humanos puede (¡y lo hace!) piénsalo un poco. Sin embargo, una vez hecha, es probable que la experiencia sea exclusiva de su organización. Su software de recursos humanos debería hacer que esa experiencia sea perfecta.
La experiencia en recursos humanos es diversa: Los usuarios, los clientes finales y los socios de los procesos de recursos humanos provienen de diferentes orígenes y niveles de habilidad. Algunas personas han memorizado los manuales de tiempo libre de su estado y han leído las notas reglamentarias para leer antes de dormir. Otras viven y respiran los flujos de trabajo y la automatización de los procesos empresariales. Y otros piensan que su participación en RRHH es como pulsar un botón verde en una tableta por la mañana y un botón rojo por la noche. Cada uno de ellos aporta una perspectiva única a los recursos humanos y necesita una experiencia perfecta. Es nuestro trabajo proporcionarles esa experiencia, incluso dentro de esta diversidad de expectativas y necesidades.
Si esta misión le interesa, leer más, y si se alinea aún más con su forma de pensar, consulte nuestra puestos vacantes.
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