ClayHR le permite preparar y lanzar revisiones de rendimiento de forma individual o por lotes.

1. Revisiones de desempeño individuales: las evaluaciones del desempeño se pueden realizar de forma individual, para cualquier persona en particular en cualquier momento.
2. Revisiones de rendimiento por lotes: las evaluaciones de rendimiento se pueden preparar e iniciar para un grupo de personas a la vez según los siguientes criterios o cualquier combinación de estos criterios:

 a. Unidad organizativa
 b. Ubicación
 c. Perfil del puesto
d. Cualquier campo personalizado de registro de usuario: esto le brinda una flexibilidad infinita a la hora de seleccionar su cohorte de personas.

Por ejemplo, puede lanzar las reseñas de todas las personas del departamento de ventas, ubicado en Europa, al mismo tiempo.

Cuándo lanzar las revisiones de rendimiento por lotes:

1. Volumen: cuando hay que preparar y lanzar una gran cantidad de evaluaciones a la vez. Al hacer esto por lotes, se optimizará el proceso, ya que se tomarán algunas decisiones que se aplicarán a todas las personas del grupo seleccionado.
2. La misma plantilla: cuando la misma plantilla de rendimiento se aplica al grupo de personas y no es necesaria ninguna personalización para las métricas utilizadas. Consulta a continuación la posible personalización de los objetivos y las habilidades.
3. Los mismos tipos de revisores: cuando se aplica el mismo nivel de revisores a todas las reseñas. Por ejemplo, cuando todos necesitan una autorrevisión, la de un gerente y la de un jefe de unidad organizativa. Es posible que los revisores específicos no sean los mismos para todas las personas del grupo, pero todos son evaluados por el mismo «tipo de revisor». Como el sistema conoce las líneas jerárquicas de todas las personas, calculará, asignará y notificará a las personas adecuadas para que reciban las opiniones correctas.
4. Mismo período de revisión: Cuando el plazo objeto de revisión es el mismo para todas las personas. Digamos que el primer trimestre, por ejemplo.
5. Mismos plazos: cuando todos los tipos de revisores tienen la misma fecha límite para enviar sus evaluaciones.

Con las revisiones de rendimiento por lotes, aún puedes:

1. Personalice el contenido de la revisión incluyendo las propias metas y/o habilidades de las personas. Si opta por incluir una sección con objetivos y/o habilidades, el contenido de esta sección variará según la persona.
2. Excluir a ciertas personas que pertenecen al grupo de personas que ha elegido en función de los filtros o criterios aplicados.

Cómo iniciar una revisión de rendimiento por lotes

1. Ve al menú superior «Rendimiento» y haz clic en «Todas las reseñas».

2. Haz clic en el botón «Nueva reseña».

3. Seleccione la opción «Lote» para la revisión individual del desempeño

4. Seleccione la combinación de filtros que desee aplicar:

 a. Unidad organizativa
b. Ubicación
c. Perfil del puesto
d. Cualquier campo personalizado

5. Selecciona otros detalles como: período de desempeño, tipo de revisión, plantilla a usar, etc.

6. El sistema lo guiará hacia los siguientes pasos: confirmar a las personas; definir los tipos de revisores, los plazos y las opciones de visibilidad.

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