El software de recursos humanos es un problema en cualquier momento y lugar

• Es necesario mantener las fechas de inicio y finalización de todos los empleados durante un máximo de 5 años
• Necesidad de garantizar el cumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas

La complejidad de las horas extras puede aumentar si hace negocios en estados que tienen
reglas más generosas que la Ley de Normas Laborales Justas

• El tiempo mínimo para las pausas para comer y descansar puede variar según el estado
• Las leyes de licencia pagada están cambiando y se están volviendo más complejas, con variaciones de un estado a otro.

Incluso si su empresa no ha sido objeto de una auditoría hasta el momento, no significa que se la puedan solicitar mañana.

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• Los cargos, multas y sanciones podrían ser el resultado de no cumplir con las leyes laborales estatales y locales.
• Invertir en un software de recursos humanos que incorpore estas regulaciones laborales puede ayudarlo a cumplir con todas las leyes laborales en toda su operación.

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Si tiene un negocio válido, necesita un software de recursos humanos para rastrear los datos esenciales de su personal. Esto incluye, como mínimo, las fechas de contratación y finalización, las políticas de PTO/licencias y sus saldos, su designación de trabajo y los datos salariales. Además, también quieres hacer un seguimiento de los contratos que el empleado haya firmado para cumplir con la ley.

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