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Elija el tipo de escala de evaluación en función de su departamento, organización, ubicación geográfica o función, desde el pulgar hacia arriba o hacia abajo, el rojo, el amarillo y el verde, la escala de 5 puntos, la escala de 10 puntos y más.
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Cree y gestione revisiones de rendimiento de forma masiva. Lanza varias revisiones a la vez para agilizar el proceso y ahorrar tiempo y esfuerzo.
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El software de gestión de compensaciones es una poderosa herramienta que se utiliza para presupuestar y pronosticar que mejora la equidad salarial y la transparencia de las estructuras salariales de una organización.
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