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Asegúrese de que las prácticas laborales cumplan con las leyes laborales locales, estatales y federales, incluidas las regulaciones sobre salarios y horas, las clasificaciones de empleados y las reglas sobre horas extras.
Mantenga registros precisos y actualizados relacionados con el empleo, como registros de nómina, registros de cronometraje, contratos de empleados, etc.
Implemente iniciativas para retener
aumentar el talento y reducir
facturación, incluidas las oportunidades de desarrollo profesional, así como la competencia
paquetes de compensación.
Cultive un lugar de trabajo participativo y de apoyo.
Brinde oportunidades para que los empleados adquieran nuevas habilidades y conocimientos relevantes para sus funciones y aspiraciones profesionales.
Fomente una cultura de aprendizaje continuo, en la que los empleados estén motivados para ampliar su experiencia y mantenerse al día con las tendencias del sector.
Determine las tareas que tienen el impacto más significativo en el logro de los objetivos empresariales y priorícelas en consecuencia. Tenga en cuenta la disponibilidad y las habilidades de los miembros del equipo al priorizar las tareas para optimizar la productividad y la eficiencia.
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