Cree un plan de desarrollo profesional inteligente para sus empleados
Permita a los líderes obtener una visión clara de las competencias de la fuerza laboral y las brechas de habilidades.
Capacite a los empleados para:
navegue de forma personalizada
planes de carrera y aprendizaje
pasos para garantizar
continuidad del desarrollo.
Prepárese para la sucesión de los empleados clave que se jubilan o se mudan a nuevos puestos.
Garantizar un plan de carrera óptimo
para su fuerza laboral con
Arcilla HR
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ClayHR es el segundo software de recursos humanos que utilizamos y supera nuestras expectativas. La aplicación es amigable y se ha personalizado para satisfacer nuestras necesidades, algo que el otro software no pudo o no quiso adaptar
Teresa Carley
Future Services, Inc.
ClayHR ha supuesto un soplo de aire fresco para ProTax Consulting. Para nosotros, como empresa, es importante poder concentrar la mayor parte de nuestro tiempo y esfuerzos en nuestra área de especialización. Con el software integral, los recursos humanos se racionalizan y son totalmente obvios
Marc Strohl
Fundador de ProTax Consulting
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Diseñe el plan de desarrollo profesional de su organización
Cree una trayectoria profesional maestra que alinee los objetivos de su organización con la visión de los empleados simplemente cargando los datos del historial de tenencia en formato de archivo CSV o Excel
Crear un másterTrayectoria profesional
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Guíe a los empleados hacia los objetivos profesionales deseados mediante una hoja de ruta estratégica y permítales tomar decisiones informadas sobre el desarrollo de su carrera
Da forma a tuCarrera del empleado
Deje que sus empleados conozcan los conocimientos necesarios para avanzar al siguiente paso en el plan de carrera que hayan elegido asignándoles una trayectoria profesional asociada con las brechas de habilidades y las capacitaciones
Empleado de Bridge Brecha de habilidades
Con una mentalidad que prioriza los dispositivos móviles, ClayHR brinda a su fuerza laboral más control y comodidad para trazar su visión profesional
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